宇树科技“去学历化”招聘：一场颠覆与重构的人才革命

杭州2025“起跑春天”招聘会：宇树科技百万年薪“去学历化”引热议，重塑人才评价体系

一、打破“学历枷锁”：技术能力成唯一通行证

“百万年薪，不问出身”引爆求职潮
在杭州2025年“起跑春天”招聘会上，宇树科技以“百万年薪招募AI算法工程师、嵌入式软件工程师”的醒目横幅引发轰动。其招聘简章明确标注“不要求985、211”，仅以“专业对口、课题成果、实操能力”为筛选标准。短短3天，3.5万求职者涌入展位，投递简历超8.8万份，非名校生占比预计超60%。

案例直击：能力碾压学历标签

• 普通院校硕士逆袭：某双非硕士凭借“双足机器人防摔算法”项目成果，击败985博士，获算法岗Offer。
• 技校生跨界突围：一位高职毕业生因独立设计摩托车结构，被宝马机器人部门破格录用。
• 杭州“六小龙”集体响应：强脑科技、云深处等企业同步推行“英雄不问出处”招聘策略，展位前排起长队，专科生与博士生同台竞技。

HR直言：“学历只是参考，我们要的是能造机器狗的人”
宇树科技招聘负责人现场表示：“我们考的是真本事——现场拆解机器狗驱动系统、推导运动学方程。学历再高，解决不了问题也是零。”

二、技术导向型企业的逻辑：为什么“不要学历要能力”？

行业特性倒逼选才变革
作为全球领先的民用机器人企业，宇树科技的核心竞争力在于运动控制算法、机械臂精密设计等硬核技术。创始人王兴兴在面试中直接考验：“如何优化四足机器人的动态平衡？请用代码实现。”这类问题无法通过学历背书回答，唯有实操能力见真章。

数据支撑能力优先

• 技术迭代速度：机器人领域知识更新周期仅6-12个月，远快于传统学科，企业需“即插即用”型人才。
• 成本效率比：名校生年薪普遍高出30%-50%，但实际产出未必匹配。宇树科技通过“技术极客”降低用人成本，提升研发效率。
• 行业共识：某985高校教授坦言：“实验室博士可能输给双非‘极客’，后者更擅长解决实际问题。”

三、争议与真相：学历与能力的“非对称战争”

支持派：撕掉学历歧视，打开公平通道

• 求职者心声：“终于不用为高考‘一考定终身’买单！”一位带专利参赛的专科生表示。
• 企业案例：某互联网公司曾淘汰清北毕业生（缺乏项目落地能力），破格录用双非学生（解决核心算法难题）。

质疑派：“去学历化”是噱头还是革命？

• 隐形门槛：有声音指出，最终录用者仍以硕士、博士为主，专科生占比不足10%。
• 筛选成本：企业需投入更多资源评估能力，中小公司难以复制宇树模式。

第三方数据：智联招聘报告显示，2025年AI/机器人领域“非名校生”录用率同比上升15%，但高薪岗位（50万+年薪）名校生仍占70%。

四、行业启示：如何重构人才生态？

企业：从“符号筛选”到“实效评估”

• 能力量化工具：宇树科技引入AI测评系统，对应聘者的代码、设计稿进行自动化评分。
• 透明化考核：创始人亲自面试关键岗位，杜绝“简历镀金”现象。

教育端：学科与产业的致命脱节

• 高校改革迫在眉睫：传统机械专业仍教授20年前教材，而企业需求已转向ROS系统、仿生控制等前沿领域。
• 职业教育崛起：浙江多所职校开设“机器人定向班”，学生大三即进入宇树实习，留用率超80%。

政策配套：能力认证体系待建立

• 杭州试点“技术人才能力证书”，由企业、高校联合认证，替代部分学历要求。
• 争议点：如何避免证书沦为新的“学历变种”？

五、结语：从“学历焦虑”到“能力自信”

宇树科技的“去学历化”招聘，不仅是一次企业选才的破局，更标志着**“能力本位”时代的来临**。当985博士与专科生在机器人调试台前平等竞争，当百万年薪只向技术实力开放，这场变革正在重塑全社会对人才的定义。

未来挑战：

• 企业如何平衡效率与公平？
• 教育体系能否跟上产业需求？
• “能力标准”会否催生新的歧视链？

无论如何，这场由杭州燃起的“能力革命”，已为僵化的人才评价体系撕开一道裂缝。正如一位应聘者所言：“机器狗不会因为你是清北毕业就多走两步，但代码可以。”

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